#3: 84.5% de colaboradoras mujeres, entre 28 y 37 años, piensan que expresar emociones de felicidad o éxito debería corresponder también al lugar de trabajo, y no reservarlas únicamente para su entorno social y/o familiar.
Es en este contexto que quiero compartir contigo 5 pasos para iniciar la transformación de un jefe o un colaborador en un verdadero GeFe:
Paso #1: Identifica en qué momentos tu colaborador expresa la mayor cantidad de emociones positivas.
Paso #2: Encuentra la conexión entre esos momentos de alta emoción con los objetivos profesionales planteados en el equipo de trabajo.
Paso #3: Empodera al colaborador para que diseñe y ejecute –a modo de ejercicio- un plan de felicidad para su equipo, aun cuando el colaborador no sea el jefe del equipo.
Paso #4: Reconoce que integrantes del equipo siguen el nuevo liderazgo del colaborador.
Paso #5: Establece una estructura de gestión de felicidad orientada al logro de objetivos que funcionaron en ese equipo y que lograron integrar al mismo líder.
¡Cuéntame cómo funcionó y qué aprendiste de la experiencia! |